1、指派员工关系专员与相关主管和员工沟通，了解实际情况，形成书面报告。
2、个人原因：激励（正激励与负激励），要求改正行为。
3、企业原因：调整、修改相关制度。
4、召开全体会议，再次明确企业规章制度（考勤、纪律）。
5、企业文化培训，爱岗敬业。
vip64933517
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400是分摊付费制的电话，主叫方收取当地市话，被叫方按套餐资费收取，不分长市话，真正为企业和用户节省了通信费用。
例：客户在青岛，我司在沈阳，客户拨打我司400，他只付青岛当地市话，长话不收，我司按办理400的套餐资费收取，若所选套餐为2毛，则我司从预存的话...
vip68558374
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代理记账
增值税一般纳税人购进国内旅客运输服务，能否抵扣进项税额？
可以。自2019年4月1日起，增值税一般纳税人购进国内旅客运输服务，其进项税额允许从销项税额中抵扣。
公司目前仍属于初创期，产品及市场都存在短期内调整的特点，在锚定绩效指标的时候没有太多的历史数据可以参考，故采取部门整体考核的形式，相对于个人的考核机制更为灵活。也比较容易阶段性调整目标；另外，组织绩效的设计更容易与公司战略目标挂钩，设计的原理也是自上而下，层层...
vip26415437
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注册公司
外国人注册公司的时候无法进行人脸识别操作怎么办？
外国人注册公司无需进行人脸识别，只需将证件类型 改为身份证，同时在附件中上传手持护照照片，护照页照片及护照翻译页照片，护照翻译需有专业翻译资质的公司操作，同时需要上传翻译公司的营业执照照片。
人力资源
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？
SWOT分析法中，S代表优势（Strength），W代表劣势（Weakness），O代表机会（Opportunity），T代表威胁（Threats），SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。...
vip64933517
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